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2017年助理人力资源管理师综合模拟试题一

来源 :考试网 2017-01-20

  11.衡量收入差距最常用的指标是( )。

  A.国民收入

  B.基尼系数

  C.人均GDP

  D.需求弹性

  参考答案:B

  参考解析:在现代经济学中,对于收人差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数。

  12.劳动力市场的客体是( )。

  A.劳动力资源

  B.劳动者的劳动力

  C.使用劳动者的企业

  D.劳动者的所有者个体

  参考答案:B

  参考解析:劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。

  13.对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。

  A.社会保险

  B.社会保障

  C.社会救济

  D.薪酬福利

  参考答案:A

  参考解析:物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。

  14.( )不具有法律效力。

  A.立法解释

  B.任意解释

  C.司法解释

  D.行政解释

  参考答案:B

  参考解析:对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己的理解做出解释,律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,任意解释不具有法律效力。

  15.劳动法律关系的构成要素不包括( )。

  A.劳动法律关系的主体

  B.劳动法律关系的内容

  C.劳动法律关系的客体

  D.劳动法律关系的原则

  参考答案:D

  参考解析:劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

  16.人力资本投资收益率的变化规律不包括( )。

  A.人力资本投资收益的变动规律

  B.投资和收益之间的替代和互补关系

  C.人力资本投资的社会收益变化规律

  D.人力资本投资的内生收益率递减规律

  参考答案:C

  参考解析:人力资本投资收益率变化规律包括:1.投资和收益之间的替代与互补关系;2.人力资本投资的内生收益率递减规律;3.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  17.( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

  A.岗位调查

  B.岗位评价

  C.岗位分析

  D.岗位分类分级

  参考答案:C

  参考解析:工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具,得到重视并加以阐述。

  18.在企业规划中起决定作用的规划是( )。

  A.战略规划

  B.制度规划

  C.费用规划

  D.人力资源规划

  参考答案:D

  参考解析:人力资源是企业内最活跃的因素,人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

  19.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。

  A.岗位规范的结构形式呈现多样化

  B.工作说明书不受标准化原则的限制

  C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

  D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

  参考答案:A

  参考解析:从具体的结构形式上看,工作说明书一般不受标准化原则的限制,其内容可繁可简,结构形式呈现多样化。

  20.岗位工作丰富化的作用不包括( )。

  A.有利于提高岗位工作效率

  B.使工作的范围和责任增加

  C.使员工有更多机会实现个人价值

  D.为员工发展提供了更广阔的的空间

  参考答案:B

  参考解析:岗位工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间,使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质,展示自己才能的机会,从而有利于提高岗位的工作效率,增强了员工在生理上、心理上的满足感。

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