第二章 人员招聘与配置

　　1[单选题] 关于发布广告，下列描述不正确的是(　　)。

　　A.广告是内部招募最常用的方法之一

　　B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

　　C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

　　D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

　　【参考答案】A

　　2[单选题] 通过(　　)，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

　　A.猎头公司

　　B.招聘洽谈会

　　C.人才交流中心

　　D.熟人推荐法

　　【参考答案】B

　　3[单选题] 下列各项中，不属于借助中介的是(　　)。

　　A.人才交流中心

　　B.猎头公司

　　C.校园招聘

　　D.招聘洽谈会

　　【参考答案】C

　　4[单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(　　)。

　　A.校园招聘

　　B.网络招聘

　　C.内部招聘

　　D.外部招聘

　　【参考答案】D

　　5[单选题] 笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要(　　)。

　　A.客观、合理、不徇私情

　　B.公平、合理、不徇私情

　　C.客观、公平、不徇私情

　　D.公平、公正、不徇私情

　　【参考答案】C

　　6[单选题] 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(　　)。

　　A.人才交流中心

　　B.猎头服务

　　C.校园招聘广告

　　D.网络招聘

　　【参考答案】B

　　7[单选题] 在面试过程中，考官不应该(　　)。

　　A.创造融洽的气氛

　　B.让应聘者了解单位的现实状况

　　C.决定应聘者是否被录用

　　D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

　　【参考答案】C

　　8[单选题]如果采用(　　)形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。

　　A.

　　B.

　　C.

　　D.

　　【参考答案】

　　【参考解析】B项为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。在面试中，如果采用该种形式，会给对方造成一种心理压力，使应聘者有一种被质问的感觉，更加紧张而不能自如地发挥应有的水平，如果主考官想特意考查应聘者的压力承受能力，可采用此种方法。

　　9[单选题] 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是(　　)。

　　A.初步面试

　　B.结构化面试

　　C.诊断面试

　　D.非结构化面试

　　【参考答案】B

　　10[单选题](　　)能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

　　A.内部招募

　　B.社会招聘

　　C.校园招聘

　　D.外部招募

　　【参考答案】A

　　【参考解析】从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感

　　11[单选题] (　　)属于假设式的提问方式。

　　A.“如果你处于这样的情况，你将怎么做?”

　　B.“你的意思是这样的吗?”

　　C.“你曾经做过销售工作吗?”

　　D.“你认为这样做对吗?”

　　【参考答案】A

　　12[单选题] 在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是(　　)。

　　A.“你不介意加班，是吗?”

　　B.“你能够经常提出建设性的建议吗?”

　　C.“你在处理这类问题时恐惧吗?”

　　D.“你对这类问题的处理建议是什么?”

　　【参考答案】D

　　13[单选题] 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生(　　)。

　　A.团体效应

　　B.远期效应

　　C.鲇鱼效应

　　D.晕轮效应

　　【参考答案】C

　　【参考解析】通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志，从而产生“鲇鱼效应”。特别是在高层管理人员的引进上，这一优点尤为突出，因为他们有能力重新塑造组织文化。

　　14[单选题] (　　)是人员面试中的核心技巧。

　　A.开放式提问

　　B.封闭式提问

　　C.确认式提问

　　D.举例式提问

　　【参考答案】D

　　15[单选题] (　　)就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

　　A.实耗工时

　　B.实测工时

　　C.标准工时

　　D.标准差

　　【参考答案】B

　　【参考解析】实测工时就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

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