单选题

　　1、内部招聘具有( )缺点。

　　A、抑制创新

　　B、筛选难度大

　　C、影响积极性

　　D、进入角色慢

　　2、不属于内部招蓦优点的是( )

　　A、准确性高

　　B、适应较快

　　C、激励性强

　　D、费用较高

　　3、适合于普通职员的招聘方法是( )。

　　A、推荐法

　　B、档案法

　　C、布告法

　　D、发布广告

　　4、下列属于外部招蓦方法的是( )

　　A、选拔法

　　B、布告法

　　C、熟人推荐

　　D、档案法

　　5、对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是( )。

　　A、招聘洽谈会

　　B、人才交流中心

　　C、校园招聘

　　D、网络招聘

　　6、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )

　　A、④③②①

　　B、①④②③

　　C、②④③①

　　D、④②③①

　　7、参加招聘会的主要步骤有：①准备展位 ②招聘会后的工作 ③招聘人员的准备 ④与协作方沟通联系 ⑤招聘会的宣传工作 ⑥准备资料和设备 下列排序正确的是( )

　　A、①⑥③④⑤②

　　B、⑥③④⑤②①

　　C、⑥①③④⑤②

　　D、③①⑥④⑤②

　　8、关于发布广告，下列描述不正确的是( )

　　A、广告是内部招募最常用的方法之一

　　B、通常的作法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘

　　C、工作空缺的信息发布，能够在一两天内就传达给外界

　　D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

　　9、下列不属于借助中介的是( )

　　A、人才交流中心

　　B、猎头公司

　　C、校园招聘

　　D、招聘洽谈会

　　10、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )

　　A、人才交流中心

　　B、猎头公司

　　C、校园招聘

　　D、招聘洽谈会

　　11、校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式( )招蓦人员

　　A、直接

　　B、间接

　　C、快速

　　D、大规模

　　12、面试不能够考察( )

　　A、衣着外貌

　　B、风度气质

　　C、应变能力

　　D、内在潜质

　　13、下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )

　　A、创造融洽的气氛

　　B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质

　　C、让应聘者了解单位的现实状况

　　D、决定应聘者是否被录用

　　14、面试开始时，应( )

　　A、从应聘者可以预料到的问题开始发问

　　B、采用灵活的提问和多样化的形式

　　C、根据简历或申请表中的疑点提问

　　D、做好面试记录准备工作

　　15、人员配置的根本目的是( )。

　　A、动态赛马

　　B、识才、育才、用才

　　C、正确地识别员工

　　D、为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

　　参考答案：1、A 2、D 3、C 4、C 5、B 6、D 7、A 8、A 9、C 10、B 11、A 12、D 13、D 14、A 15、D

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