1[多选题]外部招募的优势包括(　　)。

　　A.带来新思想和新方法

　　B.起到树立形象的作用

　　C.外部招募成本比较小

　　D.存在着较小风险

　　E.有利于招聘一流人才

　　【答案】ABE

　　2[多选题] 外部招募存在明显的不足，主要体现在(　　)。

　　A.进入角色慢

　　B.筛选的难度小且时间短

　　C.招募成本高

　　D.影响内部员工的积极性

　　E.决策风险大

　　【答案】ACDE

　　3[多选题] (　　)属于内部招募方法。

　　A.推荐法

　　B.校园招聘

　　C.档案法

　　D.网络招聘

　　E.布告法

　　【答案】ACE

　　【解析】内部招募的主要方法有：①推荐法，可用于内部招聘，也可用于外部招聘;②布告法;③档案法。B、D两项属于外部招募的方法。

　　4[多选题] 广告媒体的总体特点包括(　　)。

　　A.信息传播范围窄

　　B.信息传播速度快

　　C.应聘人员数量大

　　D.单位选择余地大

　　E.应聘人员层次单一

　　【答案】BCD

　　5[多选题] 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择(　　)为招聘渠道。

　　A.校园招聘

　　B.租赁公司

　　C.内部招聘

　　D.猎头公司

　　E.在专业期刊发布广告

　　【答案】CDE

　　【解析】A项通常用来选拔专业化初级水平人员;B项不属于招聘渠道。

　　6[多选题] 通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括(　　)。

　　A.员工的积极性不高

　　B.容易造成员工的同质化

　　C.容易在单位内形成小团体

　　D.引进大量不合格的人员

　　E.招聘成功的概率较小

　　【答案】BC

　　7[多选题] 以下属于专业知识和能力的有(　　)。

　　A.管理知识

　　B.人际关系能力

　　C.观察能力

　　D.财务会计知识

　　E.记忆能力

　　【答案】ABCD

　　8[多选题] 笔试主要通过测试应聘者(　　)的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

　　A.基础知识

　　B.素质能力

　　C.行为能力

　　D.心理素质

　　E.发展潜力

　　【答案】AB

　　9[多选题] 笔试的缺点在于(　　)。

　　A.不能全面考查应聘者的工作态度

　　B.不能全面考查应聘者的品德修养

　　C.无法全面考查应聘者的企业管理能力

　　D.无法考查应聘者的基础知识和素质能力

　　E.需要采用其他选择方法进行补充

　　【答案】ABCE

　　10[多选题] 下列对笔试法的描述正确的是(　　)。

　　A.成绩评定比较主观

　　B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

　　C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度

　　D.不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等

　　E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

　　【答案】BCDE

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