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2016年人力资源管理师三级模考试题及答案12

来源 :考试网 2016-02-24

  1[多选题]财政政策的手段包括( )。

  A、降低利率

  B、增减预算支出水平

  C、增减政府税收

  D、发展社会保险事业

  E、调节法定准备金率

  【答案】:BC

  【解析】:财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。

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  2[多选题]政府实施货币政策的主要措施包括( )。

  A、调整贴现率

  B、调整税率

  C、公开市场业务

  D、调整政府转移支付

  E、调整法定准备金率

  【答案】:ACE

  【解析】:政府实施货币政策的主要措施包括:调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。

  3[多选题]依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为( )。

  A、劳动法律行为

  B、劳动法律渊源

  C、劳动法律体系

  D、劳动法律事件

  E、劳动合同关系

  【答案】:AD

  【解析】:依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为两类。1.劳动法律行为。 2.劳动法律事件。

  4[多选题]企业经营环境的微观分析包括( )。

  A、顾客力量分析

  B、现有竞争对手分析

  C、供应商力量分析

  D、潜在竞争对手分析

  E、替代产品或服务威胁的分析

  【答案】:ABCDE

  【解析】:经营环境的微观分析包括:1.现有竞争对手的分析;2.潜在竞争对手分析;3.替代产品或服务威胁的分析;4.顾客力量的分析;5.供应商力量的分析

  5[多选题]现代企业计划职能的作用包括( )。

  A、科学决策程序化

  B、使决策目标具体化

  C、为控制提供标准

  D、提高企业工作效率

  E、决策方法科学化

  【答案】:BCD

  【解析】:现代企业计划职能具有以下重要作用:1.使决策目标具体化。2.有利于提高企业的工作效率。3.为控制提供标准。

  6[多选题]企业采购中心的成员通常包括( )。

  A、生产者

  B、影响者

  C、采购者

  D、决定者

  E、信息控制者

  【答案】:BCDE

  【解析】:企业采购中心通常包括五种成员:1)使用者;2)影响者;3)采购者;4)决定者;5)信息控制者

  7[多选题]领导者与众不同的特质包括( )。

  A、自信心

  B、领导动机

  C、内驱力

  D、随机应变的能力

  E、创造性

  【答案】:ABCDE

  【解析】:领导者在哪些方面有与众不同的特质呢?研究的结果可以归纳为以下特质:①内驱力,即对成就的渴望,并且精力充沛;②自信心;③创造性;④领导动机,即领导他人和对他人施加权力影响的愿望;⑤领导者的另一个重要特征是“高水平的灵活性”,即随机应变的能力。

  8[多选题]人的心理属性包括( )。

  A、心理过程

  B、个性心理特征

  C、心理素质

  D、个性意识倾向

  E、心理状态

  【答案】:ABDE

  【解析】:人的心理属性或心理现象总括为四方面:心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。

  9[多选题]工作说明书的内容包括( )。

  A、家庭主要关系

  B、监督与岗位关系

  C、心理品质要求

  D、劳动条件和环境

  E、思想政治面貌

  【答案】:BCD

  【解析】:工作说明书的内容包括:(3)监督与岗位关系;(6)劳动条件和环境;(10)心理品质要求。

  10[多选题]按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括( )。

  A、管理岗位的培训规范

  B、生产岗位工作规范

  C、管理岗位考核规范

  D、生产岗位考核规范

  E、生产岗位技术业务能力规范

  【答案】:ABCDE

  【解析】:按岗位规范的具体内容,岗位规范有以下几种基本形式:(1)管理岗位知识能力规范。(2)管理岗位培训规范。(3)生产岗位技术业务能力规范。 (4)生产岗位操作规范,亦称生产岗位工作规范(标准)。(5)其他种类的岗位规范。如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。

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