2017三级人力资源师基础知识易考点：第一章 第二节

　　第一章 劳动经济学

　　第二节 劳动力供给和需求

　　1.具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

　　2.劳动力参与率是衡量，测度人口参与社会劳动程度的指标。总人口劳动率=劳动力/总人口*100%

　　3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比，则有Es=(△S/S)/(△W/W)。

　　4.劳动力供给弹性分为五大类：

　　其一，供给无弹性即Es=0。

　　其二，供给有无限弹性，即Es→∞。

　　其三，单位供给弹性，即Es=1。

　　其四，供给富有弹性，即Es>1。

　　其五，供给缺乏弹性，即Es<1。

　　5.劳动力参与率的变动趋势：首先，15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降。其次，女性劳参率呈上升趋势。再次，老年人口劳参率下降。最后，25~55年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。

　　6.经理周期与两种劳动参与假说：分类：附加性劳动力假说、悲剧性劳动力假说;前提：男性成年为一级劳动力;二级劳动力主要是由中年妇女构成。二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

　　7.所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

　　8.在假设其它条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着关系：工资率提高，劳动力需求减少，工资率降低，劳动力需求增加。

　　9.劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。Ed=(△D/D劳动力需求量变动的百分比，)/(△W/W)

　　10.劳动力需求的工资弹性分为五类：

　　其一，需求无弹性，即Ed=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。

　　其二，需求有无限弹性，即Ed→∞，工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。

　　其三，单位需求弹性，即Ed=1，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。其四，需求富有弹性，即Ed>1。其五，需求缺乏弹性，即Ed<1。

　　11.当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。

　　12.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段：

　　第一，边际产量递增阶段。

　　第二，边际产量递减阶段。

　　第三，总产量绝对减少。

　　13.由总产量和劳动投入的关系，还可得到平均产量的概念。平均产量就是指平均每单位劳动投入所生产的产量。AP(平均产量)=Q(总产量)/L(可变的劳动要素投入)，MP(边际产量)=△Q/△L

　　14.由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫边际产品。边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值(VMP)。因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值行于劳动的边际产品收益。MRP(劳动的边际产品收益)=VMP=MP*P(产品的价格)

　　15.MC(边际成本)=W(工资)。企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本，即MRP=MC，因MRP=VMP,MC=W,所以在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP*P=MC=W

　　16.劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和-劳动能力。

　　17.劳动力市场的性质：

　　第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。

　　第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各得到所需要的使用价值，实现各自的效用。

　　第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值-工资。第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率，消耗最低费用的最经济的形式。

　　18.劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护，反映和调节的经济利益的性质，表现是：

　　第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。

　　第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的最佳途径。

　　第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。

　　19.均衡状态指经济中各种对立的，变动着的力量处于一种力量相当，相对稳定，不再变动的状态。

　　20.劳动力市场均衡的意义：

　　第一，劳动力资源的最优分配。

　　第二，同质的劳动力获得同样的工资。

　　第三，充分就业。

　　21.人口对劳动力供给的影响：

　　第一，人口规模，人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加。

　　第二，人口年龄结构，其影响表现两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。

　　第三，人口城乡结构。

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