2017年三级人力资源管理考试概要：劳动关系管理

　　1劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

　　2工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。

　　3劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系，

　　3劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，他与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

　　4劳动法律关系的特征：1劳动法律关系的内容是权利和义务;2劳动法律关系是双务关系;3劳动法律关系具有国家强强制性。

　　5劳动法律关系的构成要素：1劳动法律关系的主体：劳动参与者，即雇主与雇员;2内容：指主体依法享有的权利和义务;3客体：指主体权利义务指向的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

　　6劳动法律行为。是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生变更和消灭具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为。

　　7劳动法律事件。是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争。

　　8劳动关系调整的方式：

　　答：劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种：

　　1劳动法律法规;基本特点是体现国家意志。

　　2劳动合同;其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

　　3集体合同;其基本特点是体现了劳动关系双方当事人的意志。

　　4民主管理(职工代表大会、职工大会)制度;国家通过立法保障工会和雇员对管理的参与权。

　　5企业内部劳动规则;基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

　　6劳动争议处理制度;对劳动关系的社会性调整。

　　7劳动监督检查制度。具有保证劳动法体系全面实施的功能。

　　9劳动争议处理理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是：群众性;自治性;非强制性。

　　10集体合同的特征：1集体合同是规定劳动关系的协议;2工会或劳动者代表职工一方与企业签订。3集体合同是定期的书面合同。

　　11内部劳动规则：是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

　　12用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使经营管理权和用工权的主要方式，发挥着用人单位内部强制性规范的功能。

　　13用人单位内部劳动规则的特点：1制定主体的特定性;2企业和劳动者共同遵守的行为规范;3企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

　　14制定劳动纪律应当符合以下要求：1劳动纪律的内容必须合法;2劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定。3标准一致;4劳动纪律应当结构完整。

　　15用人单位内部劳动规则制定的程序：1职工参与;2正式公布。

　　16职工代表大会主要在国有企业实行，非国有企业则实行民主协商制度。

　　17岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与则是间接形式，其参与的广度与深度是其他参与形式所不能比拟的。

　　18职工代表大会的职权：1审议建议权;2审议通过权;3审议决定权;4评议监督权;5推荐选举权。

　　19平等协商制度与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。主要区别：1主体不同;2目的不同;3程序不同;4内容不同;5法律效力不同;6法律依据不同。

　　20标准体系的载体有：1制定标准劳动管理表单;2汇总报表;3正式通报、组织刊物;4例会制度。

　　21标准工作时间：职人昼夜工作8小时为标准工作日;每周40小时为标准作周;每月标准工作时间为20.92天，折算每月167.4小时，全年251天。

　　22延长工作时间的工资支付：法定标准工作时间以外，按本人小时工资150%;劳动者在休息日工作，又不能补休的，按本人日或小时工资标准的200%支付;法定节假日按本人小时工资的300%支付。

　　23确定和调整最低工资应考虑的因素：1劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2社会平均工资水平;3劳动生产率;4就业状况;5地区之间经济发展水平的差异。

　　24确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

　　25确定最低工资标准的通用方法：1比重法;2恩格尔系数法。

　　26工资支付的一般原则：1货币支付;2直接支付;3按时支付;4全额支付。

　　27职业安全卫生保护费用分类：

　　1劳动安全卫生保护设施建设费用;

　　2劳动安全保护设施更新费用;

　　3个人劳动安全卫生防护用品费用;

　　4劳动安全卫生教育培训经费;

　　5健康检查和职业病防治费用;

　　6有毒有害作业场所定期检测费用;

　　7工伤保险费用;

　　8工伤认定、评残费用等。

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