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2017助理人力资源管理师考点习题:劳动标准的制定与实施

来源 :考试网 2017-07-03

2017助理人力资源管理师考点习题:劳动标准的制定与实施(第六章 第2节)

  考点一 劳动标准的含义

  考点二 劳动标准的结构

  考点三 工作时间的种类

  1.标准工作时间

  标准工作时间是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间为:职工每昼夜工作8小时为标准工作日;每周40小时为标准工作周,即每周工作5天,休息2天。

  2.缩短工作时间

  缩短工作时间是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

  3.计件工作时间

  计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间,是标准工作时间的转化形式。

  4.综合计算工作时间

  综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点,劳动者的工作时间不宜以日计算,需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。

  5.不定时工作时间

  不定时工作时间是指每日没有固定工时数的工时制度。

  考点四 各类标准工作时间的计算方法

  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下。

  (1)制度工作时间的计算。

  ①年制度工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  ②季制度工作日=250天÷4季=62.5天/季

  ③月制度工作日=250天÷12月=20.83天/月

  ④年制度工作工时=250×8=2 000(工时/人·年)

  ⑤季制度工作工时=62.5×8=500(工时/人·季)

  ⑥月制度工作工时=2 000/12=166.67(工时/人·月)

  (2)日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时,不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算如下。

  ①月计薪天数=(365-104)÷12=21.75(天/月)

  ②日工资=月工资收人÷月计薪天数

  ③小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

  【例1】(  )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

  A.标准工作时间

  B.正常工作时间

  C.计件工作时间

  D.缩短工作时间

  【答案】D

  【解析】缩短工作时间是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

  【例2】关于劳动标准,下列说法正确的是(  )

  A.劳动标准的制定主体具有多样性

  B.劳动标准的制定以劳动领域的科学技

  术、社会科学的发展及其实践经验为基础

  C.劳动标准均具有法律强制力

  D.劳动标准的作用方式具有多样性

  E.劳动标准具有不同的效力等级和效力范围

  【答案】ABDE

  【解析】理解劳动标准,要注意以下几个方面:①劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定;②劳动标准的制定主体具有多样性;③劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础;④劳动标准的表现形式具有多样性;⑤劳动标准的作用方式具有多样性,且强制性与非强制性并存;⑥劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

  考点五 最低工资保障制度


定义

   适用范围

   意义

   国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。

   我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者,都应实行最低工资制度。

   基本出发点是维护市场经济秩序,保护劳动者的合法权益,规范用人单位的工资分配行为。

  考点六 最低工资标准的确定和调整

  1.最低工资标准确定和调整的步骤

  最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则,即在国务院劳动行政主管部门的指导下,由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订,并将拟订的方案报送人力资源社会保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。

  用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

  2.确定和调整最低工资应考虑的因素

  (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。(5)地区之间经济发展水平的差异。

  一般来说,最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。

  【例】劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有(  )

  A.就业状况

  B.劳动生产率

  C.社会平均工资水平

  D.地区之间经济发展水平的差异

  E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  【答案】ABCDE

  【解析】劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定。确定和调整最低工资标准应考虑的因素有:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。一般来说,最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。

  考点七 用人单位内部劳动规则

  1.用人单位内部劳动规则的含义

  用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定,结合用人单位的实际,在本单位实施的,为协调劳动关系,并使之稳定运行,合理组织劳动,进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

  2.用人单位内部劳动规则的特点

  (1)制定主体的特定性。(2)企业和劳动者共同的行为规范。(3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  3.用人单位内部劳动规则的内容

  (1)劳动合同管理制度。(2)劳动纪律。(3)劳动定员定额规则。(4)劳动岗位规范制定规则。(5)劳动安全卫生制度。(6)其他制度。

  【例1】制定用人单位内部劳动规则必须遵循(  )

  A.制定主体合法

  B.内容合法

  C.职工参与

  D.报上级劳动行政部门批准

  E.正式公布

  【答案】ABCE

  【解析】制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序:①制定主体合法;②内容合法;③职工参与;④正式公布。

  【例2】(  )是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

  A.编制定员规则

  B.劳动纪律

  C.劳动定额规则

  D.劳动岗位规范

  【答案】B

  【解析】劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、质量、方法、程序和有关规程的统一规则要求履行自己的劳动义务,保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化,以维护正常的生产、工作秩序。

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