2017人力资源管理师三级讲义精华：确定招聘的原则
来源 :考试网 2017-04-23
中2017人力资源管理师三级讲义精华：确定招聘的原则
招聘除了要为组织招聘到符合标准的人员外，还是一项经济活动，同进也是社会性、政策性较强的一项工作。在实际工作中必须遵循以下原则：效率优先原则。是市场经济条件下一切经济活动的内在准则。
(1)依靠证书进行筛选
(2)利用内部晋升制度
2、双向选择的原则。是市场上人力资源配置的基本原则。
3、公平公正的原则。
4、确保质量的原则。招聘的最终目的是每个岗位上用的都是最合适的人员，达到组织整体效益的最优化。所以要坚持能位相配和群体相容的原则。
人员录用的原则：1、因事择人的原则 2、任人唯贤的原则
3、用人不疑的原则 4、严爱相济的原则
热点推荐：2017年人力资源管理师代报名专题 人力资源管理师高效备考培训 焚题库
2017上半年人力资源管理师报名时间 2017年人力资源管理师考试时间 报考指南
小编推荐：>>>2016人力资源管理师成绩查询时间 合格标准 证书颁发 历年真题及答案
人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过
| 点击查看>>>>2017四级人力资源管理师考试题库已上线！ | 考试题库 |
| 点击查看>>>>2017三级人力资源管理师题库火爆上线！ | 考试题库 |
| 点击查看>>>>2017二级人力资源管理师题库火热上线！ | 考试题库 |
特别推荐：2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。 点击进入代报名
全国统一服务热线：4000-525-585 快速联系通道 
