2017三级人力资源管理师重点辅导：绩效改进的方法
来源 :考试网 2016-12-30
中2017三级人力资源管理师重点辅导：绩效改进的方法
绩效改进的定义：是指确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高竞争优势的过程。即指采取一系列行动提高员工的能力和绩效。
绩效改进的方法：目标比较法、水平比较法、横向比较法。
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