(1)以下选项中，属于诊断报告核心内容的是(　　)。

　　A. 对诊断阶段所做工作的说明

　　B. 对每个需要说明的专项问题加以论证

　　C. 通过诊断得出的主要结论

　　D. 提出针对问题的框架性解决思路

　　(2)计算和分析质量成本的方法有(　　)

　　A. 质量成本方法

　　B. 过程成本方法

　　C. 质量损失方法

　　D. 所有前三项

　　(3)建立健全管理组织的目的是为了(　　)

　　A. 对企业实行有效的领导

　　B. 对企业的生产活动实行有效控制

　　C. 实现企业的目标

　　D. 达到一定的目的

　　(4)战略审计是企业战略控制与评估的重要工具，它不包括(　　)。

　　A. 对战略制定过程的审计

　　B. 对战略执行过程的审计

　　C. 对战略目标的审计

　　D. 对战略实施效果的审计

　　(5)某咨询专家在接到项目任务后，依据公司的专人复查和审核要求，对咨询报告内容的准确性、正确性和妥当性进行了一再确认，获得了公司和客户的高度评价。此属于咨询项目管理的(　　)。

　　A. 风险管理

　　B. 人员管理

　　C. 财务管理

　　D. 质量管理

　　(6)在正式咨询阶段，咨询工作的主要目标是(　　)

　　A. 搞好公共关系，疏通各方渠道

　　B. 积极引进人才， 加强人才储备

　　C. 分析问题原因，设计改善方案

　　D. 预测事业前景， 明确合作意向

　　(7)按投资方向不同划分，企业投资战略不包括(　　)

　　A. 外延型投资战略

　　B. 内涵型投资战略

　　C. 兼顾投资战略

　　D. 综合型投资战略

　　(8)某咨询项目组拟采用现场观察法对某医院的所有岗位进行职务分析，由此最不可能产生的后果是(　　)。

　　A. 能比较全面和深入地了解该医院所有岗位的情况，形成全面的岗位说明书

　　B. 在实际实施过程中，可能会对被观察者的工作产生干扰，妨碍被观察者工作的顺畅性

　　C. 现场实际观察需要花费大量的时间记录现场观察，而处理这些记录同样需要花费大量的时间，完成职务分析工作需要耗费大量的精力

　　D. 现场需要与相关岗位的人员、上级主管领导进行协调、沟通

　　(9)有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是(　　)。

　　A. 员工工作分配与调整

　　B. 员工绩效评价与考核

　　C. 员工福利与薪酬制度

　　D. 人力资源规划与计划

　　(10)以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是(　　)。

　　A. 测算年度人力资源需求总量

　　B. 计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量

　　C. 预测所规划的各个时间点上的人员拥有量

　　D. 人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求