1、辩论形式面试

　　参加这种面试的考生会被分成人数相等的几个小组。一般是每组4人，每次有两组考生同时参加考试。首先，考官会向两组考生说明面试的基本规则，然后发放辩论题目，随机抽取正反方。得到辩题后，两组考生都会有5～10分钟准备时间。一般辩论会进行30分钟左右，也就是每位考生大约有1～3次发言机会，每次1～3分钟。从辩论过程中，比较容易发现学生的知识储备情况和表达能力高低，也可能会看到考生性格上的优点和缺陷，比较容易观察考生团队配合能力。

　　要点：

　　⑴ 言简意赅，不要喋喋不休的长篇大论。

　　⑵ 要有理有据有节，逻辑思路更是要清楚。

　　⑶ 以学心听，以公心辩。

　　⑷ 不要打断对方的讲话，让对方说完了自己再说。要照顾全组，如果自己已经表达了很多次，要让给别的同学一些表现的机会。

　　2、三对一谈话形式面试

　　这种面试方式各高校普遍采用，一般面试时间会控制在10～30分钟之间。考官一般会从考生的基本情况开始提问，比如，问一问为什么报考该校，家里有几口人，学习情况如何，生活情况如何等等，考生据实回答即可。如果面试时间充裕，就会进入到基本素质测试阶段。考生可能会被问及知识储备、学习能力、心理素质等诸多方面的问题，题目往往是比较宽泛，不需要计算思考就能回答。比如，“请谈一谈对金庸小说的看法”，“你认为怎样才能实现低碳生活”等。

　　要点：

　　⑴ 知道就知道不知道就不知道，诚实作答，切勿撒谎。

　　⑵ 注意体式语。不要有没有必要的小动作。

　　⑶ 不要紧张，一五一十地作答即可。

　　⑷ 注意目光交流，回答某位考官的问题，考生的目光应大多数时间停留在考官身上。

　　⑸ 言简意赅，不要长篇大论。

　　3、无领导小组形式面试

　　参加这种面试的考生也被分成一些人数相等的小组。一般每组8～10人，然后每次有一组考生参加面试。首先，考官会向两组考生说明面试规则，然后发放讨论题目。得到题目后，学生有1～5分钟阅读材料准备的时间。准备时间过后，考官会宣布讨论正式开始，一般讨论会进行20～45分钟左右，也就是每位考生大约有1～3次发言机会，每次1～3分钟。无领导小组面试对考生的综合素质要求非常高，要求学生必须具备一定的解决实际问题的能力。能够完成破冰者、话题引导者和总结报告人角色的考生会得到较高的分数。

　　要点：

　　⑴ 要根据自己的性格特点、自身状况和现场情况，选择自己的角色。

　　⑵ 作为破冰者，必须能够全面把握主题，能够展开主题，让大家把问题聚焦。

　　⑶ 作为领导者，应该能够引领话题，最终走向结论。时刻关注小组成员的动向，及时制止不必要的争论。

　　⑷ 一个积极的话题参与者，应该能够把问题的各个层面考虑周全。

　　⑸ 总结陈词，必须有概括性，有高度，有价值升华。

　　4、问答和集体讨论

　　参加这种面试的考生被分成一些人数相等的小组。一般每组5～6人，然后每次有一组考生参加面试。面试分为：主答考生回答提问和集体讨论两个环节。首先，考官会向该组考生说明面试规则，然后由考生按照编号顺序抽取问答题目。抽题考生作为主答进行阐述。回答过程中，老师也可能会提问。主答考生回答完毕，其他同学可以就该问题提出自己的看法或者提出一些质疑。

　　要点：

　　⑴ 看清题目，做好准备。主答考生最好能够有效利用准备时间，列出提纲。

　　⑵ 回答问题尽可能要简明扼要。

　　⑶ 进入集体讨论环节后，可把握现场说话机会，展示自己在该问题上的理解和想法。

　　⑷ 作为旁听的考生，主答考生回答问题的时候，要静心聆听。

　　5、场景形式面试

　　这种面试方式目前一般是英语的场景测试。教授给出一个对话的场景，让你和同伴一起参与。这类面试，相对来说就比较简单，平时多准备一些日常用语并熟悉各种对话场景和常用的词汇就可以了。

　　要点：

　　⑴ 表达流利，自然大方。用词恰当，和其他搭档间要有互动感。

　　⑵ 有文化素养，能够融入场景及角色。

　　⑶ 掌握合适的对话节奏，让搭档能够和你顺利表达。

　　⑷ 要加入合适的姿势语言，让交流过程详细具体化，把自己的综合素质充分展示出来。