1.全要素生产率(TFP)是衡量经济长期活力的重要指标，是指在各种要素投入水平既定的条件下所达到的额外生产效率。它更多是靠技术进步、组织管理改善等无形要素发挥作用产生的增长。对此，以下推断合理的是

　　①科技创新等无形要素比劳动力等有形要素更重要

　　②公平的分配制度有利于提高全要素生产率

　　③推动产业结构优化升级是提高全要素生产率的重要途径

　　④深化户籍制度改革是提高全要素生产率的前提和基础

　　A. ①② B. ①③ C. ②③ D. ③④

　　【答案】C

　　2.2017年中国继续实施积极的财政政策，拟安排财政赤字2.38万亿元，比去年增加2000亿元。 其中，中央财政赤字1.55万亿元，地方财政赤字8300亿元。若不考虑其他因素，可能引发财政赤字增加的传导路径正确的是

　　①中国经济下行压力加大→激发经济内生动力→实行增支减税政策

　　②优先保障和改善民生→全面推进脱贫攻坚→增加对困难地区的财力补助

　　③民企发展困难、谋转型→整体经济效益不容乐观→上交利润减少

　　④压减政府一般性支出→盘活政府部门资金存量→提高财政资金运转效率

　　A. ①③ B. ②④ C. ③④ D. ①②

　　【答案】D

　　3.为实现中共十九大提出的深入开展脱贫攻坚，M市管好用好扶贫资金：对有劳动能力的支持发展特色产业和转移就业，对“一方水土养不起一方人”的实施扶贫搬迁，对丧失劳动能力的实施兜底性保障政策，取得了良好的扶贫效果。由此可见

　　①国家运用财政政策调控国民经济运行　 ②财政资金是实现精准扶贫和脱贫的关键

　　③国家财政是促进社会公平的物质保障　 ④国家财政具有促进资源合理配置的作用

　　A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④

　　【答案】D

　　4.小康目标提出到2020年城乡居民收入人均比2010年翻一番，而当前中国经济社会正处于转型关口，收入分配领域存在诸多问题，下图是收入分配改革话题中网友聚焦观点统计情况。据此可采取的具体措施有

　　①通过提高个税税率加强再分配调节

　　②完善技术工人激励政策，健全“大国工匠”培养和激励机制

　　③制定统一的薪资指导标准实现同工同酬

　　④加强农村低保制度与扶贫开发政策的有效衔接

　　A. ①② B. ③④ C. ①④ D. ②④

　　【答案】D

　　5.2017年上半年我国国内生产总值同比增长6.9%。面对经济下行压力，实现国民经济运行总体平稳，稳中有进。对此，我国所实施的财政政策的传导路径应是

　　①实施扩张性财政政策——增加经济建设支出——投资需求扩大——经济增长

　　②淘汰僵尸企业——实现资产重组——优化资源配置——经济增长

　　③营改增——减轻企业负担——増强企业发展潜力——经济增长

　　④降低银行存贷款利率——企业融资成本降低——企业盈利增加——经济增长

　　A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

　　【答案】B

　　6.《上海市激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》提出，不断培育和扩大中等收入群体，逐步形成以中等收入群体为主体的橄榄型收入分配格局。下列有助于形成以中等收入群体为主体的橄榄型收入分配格局的是

　　①提高农村最低生活保障标准 ②健全生产要素按贡献参与分配的制度

　　③实施企业股权激励和员工持股制度 ④确认市场经济下各种收入的合法性

　　A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④

　　【答案】C

　　7.中央经济工作会议指出，2017年将坚持以推进供给侧结构性改革为主线，适度扩大总需求，加强预期引导，继续实施积极的财政政策。财政支出更加注重定向调控、重点支持薄弱环节，优化财政支持结构，提高使用效率，继续实行结构性减税政策。这表明

　　①经济发展水平对财政收入起决定作用

　　②财政支出重点以经济社会发展客观需要为依据

　　③要坚持稳健的货币政策

　　④国家的政策是可以通过财政支出体现出来的

　　A. ①② B. ③④ C. ②③ D. ②④

　　【答案】D

　　8.国家政策具有叠加效应、联动效应和乘数效应。政府财政投资乘数效应是指政府财政投资支出的每1元，通过市场可以形成大于1元的对物品和劳务的总需求。政府财政投资乘数效应的传导途径应是

　　①消费需求增加，扩大内需 ②企业扩大生产，就业增多

　　③劳动者收入增加，购买力提高 ④政府投资增加，形成需求

　　A. ①一②一③一④ B. ④一②一③一① C. ④一①一③一② D. ③一②一①一④

　　【答案】B

　　9.某公务员今年10月份的工作所得税为745，假设此时的通货膨胀率为10%。根据下表，在不考虑其他因素的情况下，从购买力的角度看，该公务员的实际收入为

　　A. 10000元 B. 9090.9元 C. 11111.1元 D. 9000.0元

　　【答案】B

　　10.我国国有企业的领导多是拥有行政级别的官员，一手拿大印，一手握钱袋，成为众人眼中的美差。而如今，国企领导降薪，已是箭在弦上。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》指出，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。该方案一出，立刻引发了社会各界对事件的高度关注。国有企业薪酬制度改革引发社会高度关注的经济原因是

　　①消除国有企业内部收入分配的差距

　　②提升劳动报酬在国民收入中的比例

　　③国企薪酬制度改革是完善我国收入分配制度改革中的一个重要方面

　　④改革涉及效率与公平，能否成功将影响到国企领导积极性和各方利益

　　A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

　　【答案】D