单选题

　　下列关于大数据的表述中，不正确的是( )。

　　A、大数据的价值产生于应用过程

　　B、大数据时代数据分析是“向前分析”

　　C、大数据决策模式是一种全员决策模式

　　D、数据的存储是大数据时代企业战略转型困难之一

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 数据分析是大数据处理流程的核心。大数据的价值产生于分析过程，从规模巨大的数据中挖掘隐藏的、有价值信息所进行的分析过程就是大数据分析，选项A不正确。

　　多选题

　　信息技术与企业组织结构的关系已经越来越紧密。下列各项关于信息技术对组织结构变革影响的表述中，正确的有( )。

　　A、信息技术增加组织层次，扩大控制跨度

　　B、信息技术支持虚拟组织，不支持团队结构

　　C、信息技术在业务流程重组中发挥着重要

　　D、信息技术有助于企业组织的规范化

　　【正确答案】 CD

　　【答案解析】 信息技术减少组织层次，扩大控制跨度，选项A不正确。信息技术支持新型组织结构，在信息技术的支持下，一些组织设计并采用了一些新型的组织结构以增强组织竞争力，其中最为重要的是团队结构和虚拟组织，所以是支持团队结构，选项B不正确。

　　多选题

　　大数据时代企业战略转型的主要任务包括( )。

　　A、树立大数据思维，转变经营管理模式

　　B、优化专业人才队伍，提升对数据收集、挖掘与分析的能力

　　C、加强基础设施建设，积极推进专有化模式

　　D、提高风险管理水平，确保企业与客户信息安全

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 大数据时代企业战略转型的主要任务包括：(1)树立大数据思维，转变经营管理模式。(2)优化专业人才队伍，提升对数据收集、挖掘与分析的能力。(3)加强基础设施建设，积极推进共享模式。(4)提高风险管理水平，确保企业与客户信息安全。

　　单选题

　　下列可以更好地解释企业董事会的功能的公司治理理论是( )。

　　A、委托代理理论

　　B、资源依赖理论

　　C、利益相关者理论

　　D、不完全契约理论

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 相较于委托代理理论，资源依赖理论可以更好地解释企业董事会的功能。董事会可以管理环境依赖并且应该反映环境的需要。董事会为获取资源发挥的作用主要包括：①为企业带来忠告、建议形式的信息;②获得公司和外部环境之间的信息通道;③取得资源的优先条件;④提升企业的合法性。

　　单选题

　　根据《OECD公司治理原则》，下列不属于公司治理原则的有( )。

　　A、确保有效的公司治理框架

　　B、平等对待全体股东

　　C、利益相关者在公司治理中的作用

　　D、媒体、专业人士的舆论监督

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 《OECD公司治理原则》主要包括以下内容：(1)确保有效的公司治理框架。(2)股东权利和主要的所有者职能。(3)平等对待全体股东。(4)利益相关者在公司治理中的作用。(5)信息披露和透明度。(6)董事会的义务。选项D属于公司治理的基础设施的内容。

　　多选题

　　下列属于委托代理问题产生的原因有( )。

　　A、委托人与代理人之间的利益冲突

　　B、委托人与代理人之间的信息不对称

　　C、代理人保证支出

　　D、委托人监督支出

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 委托代理问题产生的原因包括：①委托人与代理人之间的利益冲突;②委托人与代理人之间的信息不对称;③代理成本(委托人监督支出、代理人保证支出、剩余损失)。

　　多选题

　　以下关于代理理论与代理问题，阐述正确的包括( )。

　　A、由于委托人监控管理层所带来的业绩改善是公共物品，存在“搭便车”的可能，所以股东可能缺少监管的动力

　　B、代理人与委托人之间的利益冲突，可能产生机会主义行为

　　C、事前信息不对称会导致机会主义行为，即产生道德风险问题

　　D、事后信息不对称产生逆向选择问题

　　【正确答案】 AB

　　【答案解析】 信息不对称又可细分为事前信息不对称和事后信息不对称，事前信息不对称产生逆向选择问题，而事后信息不对称会导致机会主义行为，即产生道德风险问题。

　　单选题

　　下列关于企业文化类型的表述中，错误的是( )。

　　A、权力导向型企业经常被看成是专横和滥用权力的

　　B、角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点

　　C、任务导向型文化具有很强的适应性，也会给企业带来很低的成本

　　D、人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业。这类文化具有很强的适应性，但是，这种文化也会给企业带来很高的成本。所以，选项C错误。

　　多选题

　　下列关于文化与绩效的相关说法中，错误的有( )。

　　A、文化可能与高绩效相联系，但是它不一定是高绩效的必然原因

　　B、企业文化中的价值观、行为准则和相应的符号，可以使员工的活动集中于特定的有范围的安排之中

　　C、专家权作为集体价值观和行为准则的集合体，在组织中能发挥一种控制功能

　　D、大多数企业运用市场控制、团体控制两种控制技术的结合

　　【正确答案】 CD

　　【答案解析】 文化作为集体价值观和行为准则的集合体，在组织中能发挥一种控制功能。大多数的企业运用市场控制、官僚控制、团体控制三种控制技术的组合。

　　单选题

　　下列关于战略稳定性与文化适应性的表述中，错误的是( )。

　　A、在第一象限中，企业在进行重大变革时，必须考虑与企业基本使命的关系

　　B、在第一象限中，企业实施一个新的战略时，重要的组织要素会发生很大变化

　　C、在第三象限中，需要发挥企业现有人员在战略变革中的作用

　　D、在第四象限中，企业首先要考察是否有必要推行这个新战略

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 在第一象限，需要发挥企业现有人员在战略变革中的作用。所以选项C是错误的。

　　单选题

　　甲企业是美国一家航空公司，2009年公司制定了进一步扩大企业规模，拓展美国国内航线和欧洲航线的三年战略。但2010年发生了火山爆发事件，导致该战略无法继续进行。根据以上信息可以判断，该公司战略失效属于( )。

　　A、早期失效

　　B、偶然失效

　　C、晚期失效

　　D、中期失效

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 在战略实施过程中，偶然会因为一些意想不到的因素导致战略失效，这就是偶然失效。