2018年初级会计职称《经济法基础》考点：社会保险法律制度

　　用人单位的法律责任

　　1.订立劳动合同中：

　　(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　2.履行劳动合同中：

　　用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(3)安排加班不支付加班费的;

　　(4)解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

　　保险费的缴纳比例

　　(1)单位缴费

　　①一般情形：工资总额的20%;②特殊情形(降低至19%)

　　(2)个人缴费：缴费工资的8%

　　缴费工资是指职工本人上一年度月平均工资：①包括“工资、奖金、津贴、补贴”等收入;②不包括“用人单位承担或支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系的补偿金、计划生育费用”。

　　注意1：本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%：当地职工月平均工资60%

　　注意2：本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%：当地职工月平均工资300%

　　(3)城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费

　　①基数：当地上年度在岗职工月平均工资

　　②比例：20%，其中8%记入个人账户

　　声明：资料来源考试网杨善长老师精讲班课程，禁止转载。查看完整讲义进入我的课程中心下载

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