【例题·单选题】甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是(　　)。(2015年)

　　A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年

　　B.自双方劳动关系终止之日起1年

　　C.自张某到甲公司工作之日起2年

　　D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年

　　【答案】B

　　【例题·单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是(　　)。(2018年)

　　A.自用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

　　B.自用人单位拖欠劳动报酬之日起3年

　　C.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年

　　D.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起3年

　　【答案】C

　　【例题·单选题】2016年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2017年1月10日双方劳动关系终止。根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于刘某申请劳动仲裁的期间的表述中，正确的是(　　)。(2018年)

　　A.应自2016年9月10日起1年内提出申请

　　B.应自2016年9月10日起3年内提出申请

　　C.应自2017年1月10日起1年内提出申请

　　D.应自2016年7月10日起3年内提出申请

　　【答案】C

　　【解析】劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受1年的限制;但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日(2017年1月10日)起1年内提出。

　　【例题·多选题】用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括(　　)。(2014年)

　　A.协商 B.调解C.仲裁 D.诉讼

　　【答案】ABCD

　　【例题·判断题】劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。(　　)(2013年)

　　【答案】×

　　【例题·判断题】用人单位对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。(　　)(2018年)

　　【答案】×

　　【解析】对终局裁决不服，用人单位不能提起劳动诉讼，但劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼。

　　【例题·单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是(　　)。(2018年)

　　A.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行

　　B.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日向人民法院提起诉讼

　　C.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼

　　D.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项A：另一方当事人可以向“人民法院”申请执行;(2)选项C：对终局裁决不服，用人单位不能提起劳动诉讼，但劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼;(3)选项D：用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的“中级人民法院”申请撤销仲裁裁决。

　　【例题·单选题】甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是(　　)。(2017年)

　　A.15000×8%=1200(元)

　　B.4000×3×8%=960(元)

　　C.2000×3×8%=480(元)

　　D.4000×8%=320(元)

　　【答案】B

　　【解析】(1)孙某本人的月工资高于当地职工月平均工资的300%，应以当地职工月平均工资的300%作为缴费基数;(2)孙某应当缴纳的基本养老保险费为4000×3×8%=960(元)。

　　【例题·多选题】关于一般经济纠