一、单项选择题

　　1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因在一定期限内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者可以要求解除竞业限制的约定。该期限为(　)。

　　A、1个月

　　B、3个月

　　C、6个月

　　D、2年

　　2、贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是(　)。

　　A、用人单位可以解除劳动合同

　　B、用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同

　　C、用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同

　　D、用人单位可以终止劳动合同

　　3、小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12 000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是(　)。

　　A、2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金

　　B、小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金8 000元

　　C、小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金12 000元

　　D、小张可以离开公司，应支付4 000元违约金

　　4、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为(　)。

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、5年

　　5、根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为(　)天。

　　A、7

　　B、10

　　C、15

　　D、30

　　6、根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是(　)。

　　A、集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表

　　B、集体协商职工代表应当为2-5人，并确定一名首席代表

　　C、集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表

　　D、集体协商职工代表应当为1-3人的单数，并确定一名首席代表

　　7、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是(　)。

　　A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资

　　B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资

　　D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失

　　8、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是(　)。

　　A、2012年6月15日

　　B、2012年7月2日

　　C、2012年7月15日

　　D、2012年8月2日

　　9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间(　)。

　　A、每日不得超过2小时，每月不得超过24小时

　　B、每日不得超过2小时，每月不得超过36小时

　　C、每日不得超过3小时，每月不得超过24小时

　　D、每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

　　10、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是(　)。

　　A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同

　　B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同

　　C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

　　D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

　　11、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是(　)。

　　A、5天

　　B、7天

　　C、10天

　　D、15天

　　12、根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是(　)。

　　A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

　　B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

　　C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

　　D、劳动合同的变更是签订新的劳动合同

　　13、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经(　)或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　A、上级主管部门

　　B、单位党委

　　C、单位党政领导

　　D、职工代表大会

　　14、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是(　)。

　　A、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

　　B、无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

　　C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

　　D、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　15、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(　)。

　　A、试用期用工

　　B、非全日制用工

　　C、固定期限用工

　　D、无固定期限用工