劳动调解

　　单项选择题

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动调解的说法中，正确的是(　　)。

　　A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

　　B、企业劳动争议调解委员会主任只能由工会成员担任

　　C、当事人申请劳动争议调解必须书面申请

　　D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

　　【参考答案】A

　　【解析】选项B，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方(企业和职工)推举的人员担任;选项C，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请;选项D，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　基本医疗保险

　　多项选择题

　　根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本医疗保险的说法中，正确的有(　　)。

　　A、基本医疗费用由用人单位和职工共同承担

　　B、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

　　C、由统筹地区统一确定适合当地职工负担水平的基本医疗保险个人缴费率，一般为本人工资收入的2%

　　D、由统筹地区根据个人医疗账户的支付范围和职工年龄等因素确定用人单位所缴纳医疗保险费划入个人医疗账户的具体比例，一般为30%左右

　　【参考答案】ABCD

　　【解析】本题四个选项均表述正确。

　　违约金金额

　　单项选择题

　　某上市公司为员工高某支付培训费20000元，约定服务期5年。3年后，高某以劳动合同期满为由，不肯与公司续签合同。则公司可以要求其支付违约金的金额不得超过(　　)元。

　　A、4000

　　B、8000

　　C、12000

　　D、20000

　　【参考答案】B

　　【解析】根据规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。高某违反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为2000元，约定的服务期为5年，每年分摊的费用为20000÷5=4000(元)。因已履行劳动合同3年，高某应支付的违约金数额为余额20000-4000×3 =8000(元)。